2014年人力资源管理师考试强化模拟试题3

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　　1 单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( C )

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　2 单项选择题 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种(　B　)

　　A.内化型训练

　　B.外化型的逆向“挫折”训练

　　C.外化型体能训练

　　D.外化型顺向训练

　　3单项选择题 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是(　C　)

　　A.在职培训

　　B.高级培训

　　C.网络培训

　　D.短期培训

　　4 单项选择题 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(　A　)

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　5单项选择题 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越(　D　)

　　A.2265亿美元

　　B. 2625亿美元

　　C. 3225亿美元

　　D. 2100亿美元

　　6 单项选择题 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( B )

　　A.组织分析

　　B.工作分析

　　C.个人分析

　　D.群体分析

　　7 单项选择题 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是(　A　)

　　A.提高劳动者素质

　　B.提高劳动者文化

　　C.提高劳动者思想觉悟

　　D.提高劳动者技术

　　8 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于(　D　)。

　　A. 内化型的逆向、挫折训练

　　B.外化型的心理训练

　　C.内化型的启发心智的训练

　　D.外化型的逆向、挫折训练

　　9 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是(　B　)

　　A.企业干部

　　B.国家公务员

　　C.经济管理干部

　　D.科技干部

　　10单项选择题 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是(　C　)

　　A.“拓展训练”课程

　　B.“魔鬼”训练课程

　　C.《第五深度培训》课程

　　D.强度体能训练课程

　　11 单项选择题 绩效考核的意义 提高政府工作效率的中心环节是(　A　)

　　A.绩效考核

　　B.职位分类

　　C.人力资源规划

　　D.人力资源开发

　　12 单项选择题 绩效考核的原则和特点 绝对标准考核就是(　B　)

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同职务的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一职务的人

　　13 单项选择题 绩效考核的原则和特点 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是(　C　)。

　　A.把业务能力作为考核的最重要内容

　　B.把思想品德作为考核的最重要内容

　　C.把工作实绩作为考核的最重要内容

　　D.把工作态度作为考核的最重要内容

　　14 单项选择题 绩效考核的种类和程序 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的( C )

　　A.分级法

　　B.关键事件法

　　C.领导行为效能测定法

　　D.因素评分法

　　15 单项选择题 绩效考核的种类和程序 在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的(　D　)

　　A.中短期业绩

　　B.长期业绩

　　C.中长期业绩

　　D.短期业绩

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