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　　第1章人力资源规划：第1节企业人力资源战略规划

　　第一单元 战略性人力资源管理

　　一、单选题:

　　1、 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( c )。

　　A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理

　　C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理

　　2、 港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为( c )更确切。

　　A.战术 B.战略 C.策略 D.对策

　　3、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( c )。

　　A.一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念

　　4、 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( d )。

　　A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D. 理想管理时期

　　5、 ( a )被称为“科学管理之父”。

　　A.泰勒 B.谢尔曼 C.雷特 D.韦奥尔

　　6、 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( b )理论。

　　A.科学实验方法 B.动作与时间研究 C.动作与时间探讨 D.科学实验研究方式

　　7、 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种( b )的管理哲学。

　　A.工业心理学 B.变革性 C.劳动心理学 D.组织变革

　　8、 泰勒等管理学家所提倡的( a )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

　　A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法

　　9、 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了(d )学说。

　　A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系

　　10、 梅奥的人际关系学最终被( b )替代。

　　A.组织科学 B.行为科学 C.管理科学 D.社会科学

　　11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( c )。

　　A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

　　D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

　　12、 人力资源管理在现代企业中已经上升到( a )，它日益受到人们的普遍重视。

　　A.主导地位 B.替代地位 C. 变革地位 D.指导地位

　　13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( b )。

　　A.一般系统理论 B.人力资源管理系统理论 C.人力资本理论 D.资源基础理论

　　14、 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( b )。

　　A.培训 B.投资 C.考核 D.评价

　　15、 人力、人的知识和技能是( b )的一种形态。

　　A.人力资本理论 B.资本 C.资源理论 D.成本理论

　　16、 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( a )。

　　A. 薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效

　　17、 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( a )。

　　A.员工培训与开发 B. 员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率

　　18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(a )。

　　A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性

　　C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性

　　19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( c )。

　　A.针对性 B.灵活性 C.理想的境界 D.开放性

　　20、 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( a ) 角色。

　　A.一重 B.二重 C. 三重 D.四重

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