首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 高级人力资源师 > 正文

2014高级人力资源管理师练习题及答案3

来源:考试吧 2014-02-07 15:21:10 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为大家推荐2014高级人力资源管理师练习题及答案,希望大家取得好成绩!

  点击查看:2014高级人力资源管理师练习题及答案汇总

  第二章 招聘与配置

  第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

  一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案,请将正确答案的序号填写在括号内)

  1.我国将“competence (competences)”翻译为( )。

  A.胜任力或胜任能力 B.胜任等力或胜任力

  c.胜任资质或胜任素质 D.胜任资质或胜任能力

  A

  2.胜任特征是潜在的、深层次的特征,即( )。

  A.水面的冰山 B.水中冰山 c.水面上的冰山 D.水面下的冰山

  D

  3.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

  A.社会角色 B.技能 c.自我概念 D.动机

  C

  4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

  A.胜任能力 B.胜任特征 c.胜任资质 D.胜任力

  B

  5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

  A.个体 B.群体 c.集体 D.大家

  A

  6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  A.胜任基本模型 B.胜任能力模型 c.胜任潜在模型 D.胜任特征模型

  D

  7. ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

  A.元胜任特征 B.行业胜任特征 c.组织胜任特征 D.特殊胜任特征

  A

  8.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

  A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征 c.行业技术胜任特征 D.知识能力胜任特征

  A

  9.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程,错误的提法是( ).

  A.潜质 B.能力素质 c.态度行为 D.员工业绩

  A

  10.员工的目标职业生涯规划不包括( )。

  A.自我评价 B.自我评估 c.自我研修 D.自我完善

  A

  11.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

  A.被访谈者的基本资料 B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被访谈者内容的回答逻辑性 D.对被访谈者的综合评价

  C

  12.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

  A.回归分析法 B.专家评分法 C.编码字典法 D.频次选拔法

  A

  13.由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,

  称( )。

  A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.t检验分析法

  A

  14.以下对专家评分法说法正确的是( )。

  A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

  B.分别对不同专家的资料进行整理 C.重新审视自己的思路和结论,得出新结论

  D.专家使用的是德尔菲法

  D

  15.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。

  A.回归分析法 B.德尔菲法 C.频次选拔法 D.编码字典法

  B

  16.t检验分析与( )相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.专家评分法 B.频次选拔法 C.编码字典法 D.德尔菲法

  B

  17. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

  A.聚类分析法 B.相关分析法 c.检验分析法 D.因子分析法

  B

  相关推荐:

  2014高级人力资源管理师考试练习题汇总

  2014年高级人力资源管理师考试高分攻略汇总

  2014高级人力资源管理师考试重点知识汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序