点击查看：2014人力资源助理管理师(二级)模拟试题汇总

　　1、 根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即( )、劳动仲裁委员会和人民法院。

　　A、 劳动与社会保障部

　　B、 企业劳动争议调解委员会

　　C、 地方劳动行政管理部门

　　D、 工会组织

　　2、 劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起( )日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　3、 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起( )日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　4、 劳动要素的( )，即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。

　　A、 动力性

　　B、 自我选择性

　　C、 个体差异性

　　D、 非经济性

　　5、 劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、( )、微观劳动力供给。

　　A、 区域劳动力供给

　　B、 中观劳动力供给

　　C、 全球劳动力供给

　　D、 社会劳动力供给

　　6、 劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为( )：

　　A、 潜在性失业

　　B、 隐蔽性失业

　　C、 不充分就业

　　D、 在职失业

　　7、 劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为( )。

　　A、 总量性失业

　　B、 结构性失业

　　C、 选择性失业

　　D、 摩擦性失业

　　8、 狭义的劳动力市场，是指( )交换的场所。

　　A、 求职人员

　　B、 失业人员

　　C、 劳动要素

　　D、 劳动关系要素

　　9、 劳动力市场规则，可以概括为( )。

　　A、 公平、合法、市场化

　　B、 公平、等价、合法

　　C、 公平、等价、市场化

　　D、 等价、合法、市场化

　　10、 工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成( )的重要内容。

　　A、 宏观经济运行

　　B、 中观经济运行

　　C、 微观经济运行

　　D、 市场经济运行

　　11、 工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和( )。

　　A、 最低生活保障政策

　　B、 行业保护政策

　　C、 区域经济保护政策

　　D、 特区经济保护政策

　　12、 劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、( )劳动法律规范性文件的系统活动。

　　A、 实施

　　B、 强制执行

　　C、 废止

　　D、 管理

　　答案：1、B 2、B 3、D 4、D 5、B 6、C 7、A 8、C9、B 10、B 11、B 12、

　　相关推荐：

　　2014年二级人力资源管理师考试练习题汇总

　　2014年人力资源管理师考试(二级)辅导资料汇总

　　2014人力资源管理师复习指导:人力资源规划汇总