11、(A)是组织内部分工协作的基本形式和框架。

　　A、组织结构

　　B、组织机构

　　C、岗位

　　D、职位

　　12、随着组织规模的扩大,仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作,它需要(B)提供一个基本框架,事先规定管理对象,工作范围或联络路线事宜。

　　A、组织机构

　　B、组织结构

　　C、管理层

　　D、决策层

　　13、组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在(C)理论的指导下进行的。

　　A、现代企业管理

　　B、组织行为学

　　C、企业组织

　　D、人力资源管理

　　14、组织结构设计是指以企业(D)核心的组织性整体设计工作。

　　A、组织机构

　　B、各岗位

　　C、各部门

　　D、组织结构

　　15、下面关于组织理论描述正确的有(A)

　　A、组织理论的发展同整个管理理论的发展是基本一致的

　　B、组织设计理论应该包括组织理论

　　C、组织理论的发展大致经历了古典理论，现代组织理论2阶段

　　D、马克思·韦伯属于现代组织管理理论提出者

　　16、近代组织理论是以(B)为依据，甚至作为一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

　　A、行政组织

　　B、行为科学

　　C、权变管理

　　D、层次需求

　　17、()组织设计理论是(C)组织设计理论的进一步发展，二者相互依存的包容关系。

　　A、动态、近代

　　B、静态、动态

　　C、动态、静态

　　D、静态、近代

　　18、企业组织设计的根本目的是(A)。

　　A、实现企业的战略任务和经营目标服务

　　B、实现岗位任务

　　C、实现管理高效

　　D、提升绩效

　　19、企业任务、目标与组织结构之间是(B)的关系。

　　A、目的与原因

　　B、目的同手段

　　C、权利与义务

　　D、局部与整体

　　20、衡量组织结构设计的优劣，要以(B)作为最终的标准。

　　A、是否有利于企业的发展

　　B、是否有利于实现企业任务、目标

　　C、是否有利于组织战略

　　D、是否有利于企业经营

　　相关推荐：

　　2014年人力资源管理员考试讲义串讲汇总

　　2014年人力资源管理师考试(四级)练习题汇总

　　2014人力资源管理师考试(四级)精讲笔记章节汇总