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2014高级人力资源管理师练习题答案:第1章第1节

来源:考试吧 2014-03-16 14:06:52 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为大家推荐2014高级人力资源管理师练习题答案,希望大家取得好成绩!

  11、 中短期战略规划,即在近期的( c )年内所采取的战略决策。

  A.1~2 B.1—3 C.3~5 D.4~5

  12、 企业战略中,内部导向的发展战略是成功企业的( d )。

  A.法宝 B.手段 C.核心 D.核心战略

  13、 泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( b )。

  A.人力资源战术 B.人力资源战略 C.人力资源信息 D.人力资源策略

  14、 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜,而是以“( a )”取胜。

  A.物美 B.独特 C.好用 D.青睐

  15、 采取吸引策略的企业,其竞争策略是以“( b )”取胜。

  A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐

  16、 企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( c )。

  A.发扬民主 B.群策管理 C.参与策略 D.互动策略

  17、 员工绩效评估不具有的特点是( c )。

  A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准 C.注重长线目标 D.以个人考核为主体

  18、 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括( d )。P23

  A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能

  C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围很窄的知识和技能

  19、 人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是( a )

  A.非常狭窄,不易转换 B.广泛,灵活多样

  C.范围较大,确定较难 D.较为狭窄,不易转换

  20、 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是( a )。P23

  A.对外公平,水平较高 B.对外公平,水平较低

  C.对内公平,水平很高 D.对内公平,水平适中

  21、 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了( b )。

  A.劳动力的供需 B.劳动力市场的需求方 C.劳动力的供求方 D.劳动力市场满足方

  22、 各级各类( c )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

  A.政府 B.企业管理者 C.工会 D.社团组织

  23、 ( c )的基本职责是维护职工的合法权益。

  A.政府 B.企业管理者 C.工会 D.用人单位

  24、 强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统称为(a)。

  A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

  25、 ( c )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

  A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

  26、 ( b )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。

  A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

  27、( d )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。

  A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化D.官僚式企业文化

  28、 企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为( d )。

  A.企业外观层 B.企业管理层 C.企业经营层 D.企业硬文化

  29、 在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(d)层。

  A.管理 B.领导 C.指挥 D.中间

  30、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( d )。

  A.官僚式+市场式 B.发展式+市场式 C.家族式+市场式 D.市场发展式

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