21、 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了(　　)。

　　A.晕轮效应

　　B.感情效应

　　C.近因效应

　　D.首因效应

　　22、 以下不属于教学计划的设计原则的是(　　)。

　　A.普遍性原则

　　B.适应性原则

　　C.针对性原则

　　D.最优化原则

　　23、 (　　)是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

　　A.相关度

　　B.信度

　　C.区分度

　　D.效度

　　24、 (　　)不属于外部聘请师资的优点。

　　A.选择范围较大

　　B.带来全新理念

　　C.提高培训档次

　　D.培训易于控制

　　25、 以下关于培训评估对象的说法，错误的是(　　)。

　　A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

　　B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

　　C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

　　D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

　　26、 人力资源内部供给预测的方法不包括(　　)。

　　A.人力资源信息库

　　B.马尔可夫模型

　　C.管理人员接替模型

　　D.回归分析法

　　27、 (　　)不属于企业中层管理人员的培训目标。

　　A.提高其经验、知识和技能

　　B.培养业务骨干分子成为接班人

　　C.使其适应不断变化的环境

　　D.对目前的业务工作能更加熟练

　　28、 薪酬调查分析报告的内容不包括(　　)

　　A.调查实施情况分析

　　B.薪酬政策分析

　　C.薪酬水平调整建议

　　D.薪酬满意度分析

　　29、 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(　　)。

　　A.2组

　　B.5组

　　C.10组

　　D.20组

　　30、 以下不属于岗位工资制度的是(　　)。

　　A.一岗一薪制

　　B.技术工资制

　　C.一岗多薪制

　　D.薪点工资制

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