点击查看：2014人力资源管理师《理论知识》练习题汇总

　　1、 工资指导价位(　　)是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

　　A.高位数

　　B.中位数

　　C.低位数

　　D.标准数

　　2、 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(　　)。

　　A.群众性

　　B.合议性

　　C.自治性

　　D.非强制性

　　3、 企业法定代表人对本单位的安全卫生负有(　　)。

　　A.全面责任

　　B.安全技术卫生领导责任

　　C.直接责任

　　D.安全技术卫生监督责任

　　4、 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(　　)。

　　A.面试目的不明确

　　B.面试缺乏系统性

　　C.面试标准不具体

　　D.问题设计不合理

　　5、 (　　)作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

　　A.岗位分析

　　B.员工素质测评

　　C.岗位评价

　　D.员工绩效评价

　　6、在劳务派遣中，(　　)的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

　　A.接受单位与被派遣劳动者

　　B.雇主与雇员

　　C.劳务派遣单位与接受单位

　　D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

　　7、 可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是(　　)。

　　A.等距量化

　　B.当量量化

　　C.类别量化

　　D.模糊量化

　　8、 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是(　　)。

　　A.平均数

　　B.中位数

　　C.标准误差

　　D.标准差

　　9、 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(　　)。

　　A.平行团队

　　B.交叉团队

　　C.流程团队

　　D.项目团队

　　10、 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于(　　)。

　　A.认知成果

　　B.技能成果

　　C.情感成果

　　D.绩效成果

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