11、 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用(　　)。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查法

　　C.采集社会公开信息

　　D.委托中介机构进行调查

　　12、 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于(　　)问题。

　　A.背景性

　　B.知识性

　　C.思维性

　　D.经验性

　　13、 (　　)是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

　　A.实务作业

　　B.个人报告

　　C.管理游戏

　　D.个人测验

　　14、 (　　)不属于人力资源需求预测的定量方法。

　　A.经验预测法

　　B.转换比率法

　　C.趋势外推法

　　D.回归分析法

　　15、 培训的五大类成果中，(　　)的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

　　A.技能成果

　　B.情感成果

　　C.认知成果

　　D.绩效成果

　　16、 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是(　　)。

　　A.工人

　　B.企业法定代表人

　　C.总工程师

　　D.分管安全卫生的负责人

　　17、 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是(　　)。

　　A.④③⑥①②⑤

　　B.⑥④③①②⑤

　　C.④⑥③①②⑤

　　D.⑥③④①②⑤

　　18、 人力资源内部供给预测的方法不包括(　　)。

　　A.人力资源信息库

　　B.马尔可夫模型

　　C.管理人员接替模型

　　D.回归分析模型

　　19、 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额(　　)以内的部分，可以从成本中列支。

　　A.4%

　　B.5%

　　C.6%

　　D.7%

　　20、 培训课程目标分析的内容不包括(　　)。

　　A.学员知识能力水平分析

　　B.岗位的技能要求分析

　　C.课程结束后的预期分析

　　D.培训课程的费用分析

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