91、 劳动力市场工资指导价位按(　　)等多种标准反映水平。

　　A.高位数

　　B.年工资收入

　　C.中位数

　　D.月工资收人

　　E.低位数

　　92、以下不属于员工培训的直接培训成本的是(　　)。

　　A.教室设备的租赁费用

　　B.培训教师的费用

　　C.培训项目的设计费用

　　D.学员的往来交通费用

　　E.培训对象受训期间的工资福利

　　93、 结构化面试问题的类型包括(　　)。

　　A.背景性问题

　　B.知识性问题

　　C.思维性问题

　　D.技能性问题

　　E.情境性问题

　　94、 以下关于培训教材开发的说法，正确的有(　　)。

　　A.应切合学员的实际需要

　　B.设计视听教材增加趣味

　　C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织

　　D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材

　　E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材

　　95、 工资调整的具体类型包括(　　)。

　　A.物价性调整

　　B.工龄性调整

　　C.定期性调整

　　D.效益性调整

　　E.考核性调整

　　96、 (　　)是工资集体协商的内容。

　　A.工资标准

　　B.工资分配制度

　　C.工资分配形式

　　D.工资支付办法

　　E.奖金、津贴、补贴等的分配方法

　　97、 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(　　)。

　　A.提供工作单位

　　B.支付加班费、绩效奖金

　　C.告知工作需求和劳动报酬

　　D.提供与工作岗位相关的福利待遇

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　98、 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由(　　)等因素决定。

　　A.企业规模

　　B.企业经济效益

　　C.就业状况

　　D.企业经济类型

　　E.不同层次的劳动者

　　99、 培训前效果评估的内容包括(　　)。

　　A.培训环境评估

　　B.培训对象工作成效及行为评估

　　C.培训计划评估

　　D.培训对象知识和工作态度评估

　　E.培训需求整体评估

　　100、 审核关键绩效指标的要点包括(　　)。

　　A.是否具有可操作性

　　B.是否留有可以超越的空间

　　C.工作产出是否为最终产品

　　D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确

　　E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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