点击查看：2014年人力资源管理师(三级)多选题练习及答案汇总

　　1.人力资源管理的基本原理包括( )

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.个体差异原理

　　E.动态适应原理

　　2.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

　　A.刊登广告

　　B.就业服务机构

　　C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校

　　E.推荐和自荐

　　3.人员激励机制包括以下内容( )

　　A.激励时机

　　B.激励频率

　　C.激励程度

　　D.激励深度

　　E.激励广度

　　4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

　　A.自我评定

　　B.同级评定

　　C.下级评定

　　D.直接领导评定 E.顾客评定

　　5.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

　　A.嘉奖

　　B.记三等功

　　C.记二等功

　　D.记一等功

　　E.授予荣誉称号

　　6.ABCDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCD 5.ABCDE1、劳动经济学的研究方法主强包括(AC )。

　　(A)实证研究方法

　　(B)例证研究方法

　　(C)规范研究方法

　　(D)辩证研究方法

　　(E)对比研究方法

　　7、紧缩性财政政策包括( ABE )。

　　(A)减少政府购买

　　(B)提高税率

　　(C)增加公共工程开支

　　(D)调整贴现率

　　(E)减少政府转移支付

　　8、社会就业总量取决于( ABCDE )。

　　(A)总供给水平

　　(B)工资

　　(C)总需求水平

　　(D)均衡国民收入

　　(E)劳动力数量

　　9、法律通常将自然人分为( ABC )。

　　(A)完全劳动行为能力人

　　(B)限制劳动行为能力人

　　(C)无劳动行为能力人

　　(D)部分劳动行为能力的人

　　(E)丧失行为能力的人

　　10、劳动法的构成体系包括( ABCDE )。

　　(A)促进就业法律制度

　　(B)劳动标准制度

　　(C)劳动争议处理制度

　　(D)职业培训制度

　　(E)社会保险和福利制度

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