点击查看：2014年人力资源管理师(四级)模拟练习题及答案汇总

　　1、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

　　(A)工作

　　(B)职业

　　(C)职位

　　(D)岗位

　　2、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。

　　(A)进行岗位调查的基本方法之一

　　(B)写实范围可以是个人或集体

　　(C)对象可以是员工，也可是设备

　　(D)主要研究的是工时消耗情况

　　3、日历时问包括( B )。

　　(A)制度公休时间和出勤时间

　　(B)制度工作时间和制度公休时间

　　(C)制度工作时间和出勤时问

　　(D)非生产时间和制度工作时间

　　4、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。

　　(A)工时定额和产最定额

　　(B)工时定额和计划定额

　　(C)产量定额和企业定额

　　(D)产量定额和计划定额

　　5、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。

　　(A)定额的制定应该迅速及时

　　(B)制定的劳动定额应完整齐全

　　(C)定额的制定反映市场行情

　　(D)制定的劳动定额应先进合理

　　6、人力资源预算的原则不包括(D )。

　　(A)合法合理原则

　　(B)客观准确原则

　　(C)严肃认真原则

　　(D)勤俭节约原则

　　7、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。

　　(A)离职率高

　　(B)员工缺乏工作主动性

　　(C)罢工事件

　　(D)坐产达不到颈定标准

　　8、( B )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做

　　出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

　　(A)岗位轮换

　　(B)竟聘上岗

　　(C)绩效考核

　　(D)人事测评

　　9、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计，应聘人员在求职时自己填写。

　　(A)人力资源部门

　　(B)上级主管部门

　　(C)业务部门主管

　　(D)人事行政总监

　　10、编写公司简介的原则不包括( B )。

　　(A)真实性、详细性

　　(B)华丽性、时效性

　　(C)全面性、可信性

　　(D)重点性、感召性

　　相关推荐：

　　2014年二级人力资源管理师判断题章节练习汇总

　　2014人力资源管理师考试经验：给考生的几条建议

　　人力资源管理师经验：站在成功者的肩膀上看考试