点击查看：2014年人力资源管理师(三级)多选题练习及答案汇总

　　1、我国现行的社会保障体系包括( ABCDE )。

　　(A)社会保险

　　(B)社会救济

　　(C)社会福利

　　(D)社会优抚安置

　　(E)国企下岗职工再就业

　　2、以下说法正确的是( ABCDE )。

　　(A)集体合同由工会与职工代表签订

　　(B)集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志

　　(C)集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定

　　(D)集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序

　　(E)集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

　　3、以下关于企业民主管理的说法正确的是(ABD )。

　　(A)参与形式多种多样

　　(B)参与的对象是企业内部管理事务

　　(C)雇员作为企业管理人员执行管理职务

　　(D)雇员以被管理者的身份参与企业管理

　　(E)通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

　　4、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如( ABDE )。

　　(A)加班加点

　　(B)工作班制

　　(C)劳动工具

　　(D)健康检查

　　(E)伤亡事故处理制度

　　5、(ABDE )属于劳动卫生规程的内容

　　(A)防止噪声和强光刺激

　　(B)防止电磁辐射的危害

　　(D)防止有毒物质的危害

　　(D)劳动者健康检查规范

　　( E)防暑降温和防冻取暖

　　6、岗位工资制的特点包括( )。

　　(A)对人不对岗

　　(B)根据岗位支付工资

　　(C)同岗不同酬

　　(D)以岗位分析为基础

　　(E)客观性较强

　　正确答案：b,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“岗位工资制的特点：(1)根据岗位支付工资(2)以岗位分析为基础(3)客观性较强”因此 BDE对

　　“岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，”因此 A错

　　“岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。”因此 C 错

　　7、常用的薪酬调查方式有( )。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查

　　(C)委托中介机构调查

　　(D)访谈调查

　　(E)采集社会公开信息

　　正确答案：a,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“常用的调查方式有：

　　1.企业之间相互调查2.委托中介机构进行调查3.采集社会公开的信息”

　　8、无领导小组讨论的优点包括( )。

　　(A)具有生动的人际互动效应

　　(B)题目的质量影响测评的质量

　　(C)讨论过程真实、易于评价

　　(D)被评价者难以掩饰自己特点

　　(E)对评价者和评价标准的要求较高

　　正确答案：a,c,d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　优点：“1.具有生动的人际互动效应2.能在被评价者之间产生互动3.讨论过程真实，易于客观评价4.被评价者难以掩饰自己的特点5.测评效率高”因此A、C、D对

　　区别于缺点：“1.题目的质量影响测评的质量2.对评价者和测评标准的要求较高3.应聘者表现易受同组其他成员影响4.被评价者的行为仍然有伪装的可能性”

　　9、目前流行的人员素质理论包括( )。

　　(A)冰山模型

　　(B)洋葱模型

　　(C)大海模型

　　(D)大树模型

　　(E)橘子模型

　　正确答案：a,b

　　解　　析：此题属于较偏性题目。

　　“无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

　　10、教学计划的基本内容包括( )。

　　(A)教学形式

　　(B)教学目标

　　(C)课程设置

　　(D)教学环节

　　(E)教学时间安排

　　正确答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“教学计划的内容：1.教学目标2.课程设置3.教学形式4.教学环节5.时间安排”

　　11、在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

　　(A)选择范围较大

　　(B)带来全新理念

　　(C)提高培训档次

　　(D)易于控制培训

　　(E)易于营造气氛

　　正确答案：a,b,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“外部聘请师资的优点

　　(1)选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源。

　　(2)可带来许多全新的理念。

　　(3)对学员具有较大的吸引力。

　　(4)可提高培训档次，引起企业各方面的重视。

　　(5)容易营造气氛，获得良好的培训效果。”

　　12、( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

　　(A)员工升学

　　(B)员工死亡

　　(C)员工参军

　　(D)员工失业

　　(E)新就业单位没有实行企业年金制度

　　正确答案：a,c,d,e

　　解　　析：此题属于较偏性题目。

　　“员工升学、参军、失业期问或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。”

　　13、( )属于组合工资结构。

　　(A)岗位技能工资

　　(B)能力资格工资

　　(C)岗位效益工资

　　(D)技术等级工资

　　(E)薪点工资

　　正确答案：a,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构”。

　　14、管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。

　　(A)训练周密

　　(B)增强了主动性

　　(C)针对性好

　　(D)学员能全力以赴学习

　　(E)较有深度

　　正确答案：c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“短期学习的优点：管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度，效果较好。”

　　15、以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

　　(A)保证培训效果测定的科学性

　　(B)保证培训需求确认的科学性

　　(C)保证培训活动按照计划进行

　　(D)确保计划与实际需求合理衔接

　　(E)找出不足，发现新培训需要

　　正确答案：c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“培训前评估的作用：

　　(1)保证培训需求确认的科学性。

　　(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。

　　(3)帮助实现培训资源的合理配置。

　　(4)保证培训效果测定的科学性。”因此ABD对，但不符合题目要求，注意审题!

　　选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

　　16、对培训效果进行学习评估的时间应为( )。

　　(A)半年或一年以后

　　(B)课程结束时

　　(C)三个月或半年以后

　　(D)课程进行时

　　(E)公司进行绩效评估时

　　正确答案：b,d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　因此BD正确。

　　选项AE为结果评估时间。 选项C 为行为评估时间

　　17、员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。

　　(A)态度调查

　　(B)笔试

　　(C)现场观察

　　(D)访谈

　　(E)关注某小组

　　正确答案：a,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　因此ADE 对

　　选项 B 为认知成果的测量方法。

　　选项 C 为技能成果的测量方法。

　　18、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。

　　(A)组成仲裁庭

　　(B)审阅案件材料

　　(C)庭审前进行调解

　　(D)送达开庭通知

　　(E)进行必要的调查取证

　　正确答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“案件仲裁准备：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。”

　　19、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

　　(A)关于劳动权力的争议

　　(B)关于工作时间的争议

　　(C)关于休息休假的争议

　　(D)关于保险福利的争议

　　(E)关于劳动利益的争议

　　正确答案：b,c,d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“按照劳动争议的标的划分：

　　(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

　　(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。

　　(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”

　　选项 AE 是按照劳动争议的性质划分的。

　　20、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。

　　(A)组成仲裁庭

　　(B)审阅案件材料

　　(C)庭审前进行调解

　　(D)送达开庭通知

　　(E)进行必要的调查取证

　　正确答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“案件仲裁准备：组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。”

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