点击查看：2014年人力资源管理师(三级)多选题练习及答案汇总

　　1、一个合理的工资结构应该包括( )。

　　(A)固定工资

　　(B)浮动工资

　　(C)特殊津贴

　　(D)提成工资

　　(E)特殊福利

　　正确答案：a,b

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。”

　　2、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

　　(A)合乎一般标准的企业

　　(B)同行业中同类型的其他企业

　　(C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业

　　(D)其他行业中有相似相近工作岗位的企业

　　(E)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

　　正确答案：a,b,c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：

　　第一类，同行业中同类型的其他企业;

　　第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;

　　第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;

　　第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;

　　第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”

　　3、审核关键绩效指标的要点包括( )。

　　(A)是否具有可操作性

　　(B)是否留有可以超越的空间

　　(C)工作产出是否为最终产品

　　(D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确

　　(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

　　正确答案：a,b,c,d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”

　　4、提取关键绩效指标的方法包括( )。

　　(A)综合指标法

　　(B)关键分析法

　　(C)目标分解法

　　(D)岗位分析法

　　(E)标杆基准法

　　正确答案：b,c,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”

　　5、以下关于等距量表的说法正确的有( )。

　　(A)有绝对零点

　　(B)数量差距相同

　　(C)数量差距以相同的比例变化

　　(D)没有绝对零点

　　(E)在一个变量上对事物进行分类

　　正确答案：b,d

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则.这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点” 因此BD对

　　选项 C 为比率量表

　　6、制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

　　(A)后继效应

　　(B)评价指标对考评的影响

　　(C)自我中心效应

　　(D)评价标准对考评的影响

　　(E)员工绩效的分布误差

　　正确答案：a,c,d,e

　　解　　析：此题属于常规性题目。

　　“绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

　　相关推荐：

　　2014年人力资源管理师(二级)考试应试技巧

　　人力资源管理师经验：站在成功者的肩膀上看考试

　　2014人力资源管理师考试经验：给考生的几条建议