点击查看：2014年上半年人力资源管理师模拟试题及答案汇总

　　1、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

　　A.人的管理第一

　　B.以激励为主要方式

　　C.积极开发人力资源

　　D.培育和发挥团队精神

　　2、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )

　　A.动力机制

　　B.压力机制

　　C.约束机制

　　D.环境影响机制

　　3、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )

　　A.人员档案资源

　　B.人力资源预测

　　C.行动计划

　　D.控制与评价

　　4、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( )

　　A.绩效

　　B.技能

　　C.激励

　　D.机会与环境

　　5、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )

　　A.内容性激励理论

　　B.过程性激励理论

　　C.强化性激励理论

　　D.归因性激励理论

　　6、影响招聘的内部因素是( )

　　A.企事业组织形象

　　B.劳动力市场条件

　　C.法律的监控

　　7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )

　　A.管理游戏

　　B.公文处理

　　C.案例分析

　　8、甑选程序中不包括的是( )

　　A.填写申请表

　　B.职位安排

　　C.寻找候选人

　　9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( )

　　A.岗前培训

　　B.在岗培训

　　C.离岗培训

　　D.业余自学

　　10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。

　　A.讲授法

　　B.研讨法

　　C.角色扮演法

　　D.案例分析法

　　相关推荐：

　　2014年二级人力资源管理师判断题章节练习汇总

　　2014人力资源管理师考试经验：给考生的几条建议

　　人力资源管理师经验：站在成功者的肩膀上看考试