点击查看：2014年上半年人力资源管理师模拟试题及答案汇总

　　1 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即(　C　)

　　A.有限计件工资

　　B.金额计件工资

　　C.超额计件工资

　　D.间接计件工资

　　2 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即(　B　)

　　A.人员福利

　　B.安全生产技术

　　C.劳动卫生

　　D.专业技术

　　3 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的(　D　 )

　　A.健康和福利

　　B.福利和安全

　　C.福利和卫生

　　D.安全和健康

　　4 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自(　B　)。

　　A.税前利润

　　B.税后利润中的生产发展基金

　　C.成本

　　D.管理费用

　　5 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的(　B　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重需要

　　D.社交需要

　　6 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是(　A　)

　　A. 化学因素及物理化学因素的毒害

　　B.物理因素的毒害

　　C.生物因素的毒害

　　D.劳动安排不合理的伤害

　　7 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(　B　)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　8 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.个人福利

　　C.有偿假期

　　D.生活福利

　　9 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( B )

　　A.养老金

　　B.储蓄

　　C.辞退金

　　D.交通费

　　10 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.节日假

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