11 单项选择题 失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是(　B　)

　　A.社会统筹型社会保险

　　B.投保式社会保险

　　C.公积金模式社会保险

　　D.强制储蓄社会保险

　　12 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(　A　)即行终结的法律制度

　　A.一次裁决

　　B.二次裁决

　　C.三次裁决

　　D.四次裁决

　　13 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题，如何完善 我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了(　C　)原则。

　　A.社会救济性

　　B.补充养老保险

　　C.权利与义务一致性

　　D.强制性

　　14 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象是(　C　)

　　A.行政机关

　　B.事业单位

　　C.企业单位

　　D.所有单位

　　15 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国，农民工因公负伤，企业应给予(　D　)

　　A.固定工待遇

　　B.合同工待遇

　　C.临时工待遇

　　D.免费医疗

　　16 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为(　B　)

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　17 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(　B　)。

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　18 单项选择题 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为(　B　)

　　A.工会关系

　　B.劳资关系

　　C.利益关系

　　D.职工关系

　　19 单项选择题 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是(　B　)。

　　A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情

　　B.联合起来与资方进行集体谈判

　　C.寻求媒体的支援

　　D.监督雇主，提出建议

　　20 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是(　C　)。

　　A.德国

　　B.新加坡

　　C.美国

　　D.瑞士

　　相关推荐：

　　2014年人力资源管理师(二级)考试应试技巧

　　人力资源管理师经验：站在成功者的肩膀上看考试

　　2014人力资源管理师考试经验：给考生的几条建议