点击查看：2014年上半年人力资源管理师模拟试题及答案汇总

　　1 单项选择题 心理测验 成就测验主要测评人的(　B　)

　　A.行为特征

　　B.知识技能

　　C.潜在能力

　　D.认知活动

　　2 单项选择题 心理测验 将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是(　A　)

　　A.测验目的

　　B.测验对象

　　C.材料特点

　　D.质量要求

　　3 单项选择题 劳动生产率和活劳动投放经济效益 直接表明着企业运行质量和水平的是(　A　)

　　A.劳动生产率水平

　　B.活劳动水平

　　C.物化劳动水平

　　D.企业生产力水平

　　4 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行(　A　)

　　A.劳动专业化

　　B.劳动职业化

　　C.劳动固定化

　　D.劳动流动性

　　5 单项选择题 企业劳动分工与协作 劳动分工与协作的依据是(　C　)

　　A. 企业生产过程的连续性

　　B.企业生产时间的平行性

　　C.企业的生产技术特点

　　D.企业生产过程的协调性

　　6 单项选择题 企业劳动分工与协作 工序划分的决定性因素是 ( A)

　　A.劳动分工

　　B.劳动协作

　　C.劳动生产率

　　D.生产过程

　　7 单项选择题 劳动定额 生产产品的有效作业时间是指(　A　)

　　A. 工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在企业逗留的全部时间

　　8 单项选择题 劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过(　B　)

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　9 单项选择题 劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是(　A　)。

　　A.一年

　　B.三年

　　C.一个季度

　　D.五年

　　10 单项选择题 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( B )

　　A.按劳动效率定员

　　B.按照看管设备定员

　　C.按照岗位定员

　　D.按照比例定员

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