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　　1、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

　　A、内容

　　B、方法

　　C、手段

　　D、实质

　　2、不属于人力资源规划目标的是( )。

　　A、为员工的发展提供条件

　　B、改进企业计划的全过程

　　C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

　　D、对人员及其结构的优化和调整

　　3、人力资源是( )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。

　　A、创造利润

　　B、企业发展

　　C、创造财富

　　D、企业变革

　　4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于( )。

　　A、战术性管理

　　B、战略性管理

　　C、开发战略性管理

　　D、战术与战略相结合的管理

　　5、要从人力资源的数量、结构和( )上，满足企业发展的要求。

　　A、计划

　　B、需求

　　C、质量

　　D、措施

　　6、不属于人力资源规划内容的是( )。

　　A、晋升规划

　　B、补充规划

　　C、劳动力市场规划

　　D、配备规划

　　7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。

　　A、事业部制的结构或形式

　　B、复杂的结构或形式

　　C、直线制的结构或形式

　　D、矩阵的结构或形式

　　8、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( )。

　　A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

　　B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

　　C、两者都有明确的组织目标

　　D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

　　9、人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。

　　A、利用、开发和重置

　　B、获得、开发和重置

　　C、利用、获得和重置

　　D、利用、获得和开发

　　10、长期的人力资源规划一般在( )以上。

　　A、五年

　　B、六年

　　C、七年

　　D、八年

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