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　　1、实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。

　　A、利用、开发和重置

　　B、获得、开发和重置

　　C、利用、获得和重置

　　D、利用、获得和开发

　　2、企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。

　　A、招聘效果

　　B、招聘成绩

　　C、招聘部门

　　D、招聘成本

　　3、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

　　A、人际处理

　　B、工作效率

　　C、两难问题

　　D、公关

　　4、对于销售人员来说，( )显然是比较有效的测试方法。

　　A、笔试法

　　B、行为描述法

　　C、压力面试法

　　D、心理测试法

　　5、组织在进行人员招聘录用工作时( )。

　　A、内部调整应先优于组织外招聘

　　B、组织外招聘应先优于内部调整

　　C、内部调整应与组织外招聘同时进行了

　　D、两者无必须先后关系

　　6、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。

　　A、要尽可能详尽地描述所有职责

　　B、使用语言应通俗易懂

　　C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

　　E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

　　7、关于心理测试，表述正确的是( )。

　　A、主要目的在于淘劣，而不是选优

　　B、心理测试并不难，任何人都可以使用

　　C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

　　D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

　　E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

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