8、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。

　　A、候选人地区颁布较广

　　B、组织需要迅速扩大影响

　　C、流失率较高的行业或职业

　　D、空缺岗位并非迫切需要补充

　　E、候选人相对集中于某个专业领域

　　9、结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。

　　A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

　　B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

　　C、在评分中接受多数人的意见和影响

　　D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

　　E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

　　10、预备性面试苛关注的问题有( )。

　　A、要对简历内容进行简要的核对

　　B、注意求职者谈话时的非言语行为

　　C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

　　D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

　　E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

　　11、招聘需求的产生包括( )。

　　A、组织的自然减员

　　B、业务量增大

　　C、部分员工长期超负荷工作

　　D、员工离职

　　E、组织的财务预算

　　12、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有( )。

　　A、满意度调查

　　B、市场调查法

　　C、问卷调查法

　　D、团体焦点访谈法

　　E、行为事件访谈法

　　13、工作岗位分析的作用有( )。

　　A、为员工的考核、晋升提供了依据

　　B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础

　　C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

　　D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

　　E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

　　14、关于结构化面试，表述正确的是( )。

　　A、考官与考生应保持适当距离

　　B、应为考生准备饮用水和纸巾

　　C、应避免前后考生在场外相互交流

　　D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间

　　E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

　　15、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

　　A、招聘成本小

　　B、有利于培养员工的忠诚度

　　C、有利于促进团结、消除矛盾

　　D、有利于招聘到高质量的人才

　　E、有利于激励员工、鼓舞士气

　　相关推荐：

　　2014年人力资源管理考试合格标准发布通知

　　2014年人力资源管理考试真题及答案发布通知

　　2014年上半年人力资源管理考试成绩查询时间通知