点击查看：2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题汇总

　　1、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。

　　A、头脑风暴法

　　B、案例研究法

　　C、模拟训练法

　　D、讲授法

　　2、提高员工工作能力是( )。

　　A、培训的原则

　　B、培训的目标

　　C、培训的意义

　　D、培训的方法

　　3、按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额( )。

　　A、5%

　　B、1.5%

　　C、2.5%

　　D、3%

　　4、虚拟培训的优点不包括( )。

　　A、仿真性、超时空性

　　B、成本低

　　C、安全性

　　D、自主性

　　5、( )不属于导致培训结果评估困难的因素。

　　A、这个层面的评估需要较长的时间

　　B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验

　　C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化

　　D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字

　　6、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

　　A、奖励

　　B、鼓励

　　C、批评

　　D、指导

　　7、( )不是培训需求的来源。

　　A、绩效评估结果

　　B、新的业务需求

　　C、内部薪酬调整

　　D、新技术的产生

　　相关推荐：

　　2014初级社工《综合能力》模拟题及答案解析汇总

　　2014社工《初级综合能力》模拟题及答案解析汇总

　　2014社会工作者《初级实务》练习题及答案解析汇总