8、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

　　A、人力资源管理战略

　　B、人力资源规划

　　C、组织发展计划

　　D、城市发展规划

　　9、在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。

　　A、员工发展

　　B、企业发展

　　C、激励人才

　　D、保留人才

　　10、在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高( )以上。

　　A、1倍

　　B、2倍

　　C、3倍

　　D、4倍

　　11、( )是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

　　A、行为模仿

　　B、角色扮演

　　C、情境模拟

　　D、行为训练

　　12、应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目( )的每一步。

　　A、开始阶段

　　B、中间阶段

　　C、全过程

　　D、结束阶段

　　13、培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间( )而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

　　A、差距

　　B、距离

　　C、关系

　　D、联系

　　14、环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( )问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

　　A、培训效果的转化

　　B、学习的转换

　　C、环境的转化

　　D、全面的转换

　　15、员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。

　　A、知识差距

　　B、技能差距

　　C、个人绩效差距

　　D、能力差距

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