点击查看：2014年下半年高级人力资源师考试练习题汇总

　　1、 劳动合同的类型不包括(　)。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.以一定工作任务为期限的劳动合同

　　C.无固定期限劳动合同

　　D.短时间的劳动合同

　　2、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地(　)汇报。

　　A.行政部门

　　B.主管部门

　　C.人力资源和社会保障部门

　　D.政府

　　3、造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是(　)。

　　A.要求不严

　　B.材料难度过于简单

　　C.试题不严密

　　D.文件类型过多

　　4、 社会责任国际标准体系简称为(　)。

　　A.SA18000

　　B.SA1800 1

　　C.SA18002

　　D.SA8000

　　5、 (　　)即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

　　A.资源配置

　　B.战略理论

　　C.行动计划

　　D.战略计划

　　6、 中短期战略规划，即在近期的(　　)年内所采取的战略决策。

　　A.1～2

　　B.1～3

　　C.3～5

　　D.4～5

　　7、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(　　)与劳动者续订劳动合同。

　　A.可以

　　B.应当

　　C.有权

　　D.应提前30天

　　8、 关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

　　B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

　　C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

　　D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

　　9、 现代企业的生存与发展过程。实际上是“(　　)”的循环。

　　A.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订战略

　　B.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订新战略

　　C.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订新战略

　　D.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订战略

　　10、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(　　)。

　　A.需求分析

　　B.确认培训

　　C.提出需求意向

　　D.确定培训人员及受训员工

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