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　　1、 (　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

　　A.标度

　　B.误差

　　C.标准

　　D.标准差

　　2、 (　　)是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

　　A.设计测评表

　　B.确定测评者

　　C.选定测评方法

　　D.设计测评与选拔标准体系

　　3、 (　　)可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

　　A.情感成果

　　B.认知成果

　　C.技能成果

　　D.绩效成果

　　4、 (　　)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

　　A.成绩记录法

　　B.短文法

　　C.劳动定额法

　　D.排列法

　　5、 下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是(　　)。

　　A.对评价者和测评标准的要求较高

　　B.题目的质量影响测评的质量

　　C.应聘者的表现易受同组成员影响

　　D.被评价者的行为没有伪装的可能

　　6、 编制绩效考评标准时，无需遵循(　　)。

　　A.目标导向原则

　　B.突出特点原则

　　C.定量准确原则

　　D.先进合理原则

　　7、 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为(　　)。

　　A.量词式标度

　　B.数量式标度

　　C.定义式标度

　　D.等级式标度

　　8、 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(　　)。

　　A.岗位分级

　　B.岗位分类

　　C.品位分级

　　D.品位分类

　　9、 在面试实施的(　　)，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

　　A.结束阶段

　　B.导人阶段

　　C.提问阶段

　　D.确认阶段

　　10、 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是(　　)。

　　A.③②①④

　　B.④③②①

　　C.③②④①

　　D.③④②①

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