点击查看：2014年下半年人力资源管理师考试练习题汇总

　　1、 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是(　　)。

　　A.定性测评

　　B.定量测评

　　C.静态测评

　　D.动态测评

　　2、 以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是(　　)。

　　A.仲裁主体具有特定性

　　B.仲裁程序具有特定性

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁实行强制的原则

　　3、 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是(　　)。

　　A.②③①④

　　B.③①②④

　　C.②①③④

　　D.①②③④

　　4、 (　　)被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

　　A.评价中心

　　B.面试

　　C.心理测试

　　D.笔试

　　5、 工资指导线上线也称预警线，是对(　　)的企业提出的警示和提示。

　　A.生产经营不正常、亏损较大

　　B.工资增长较慢、经济效益较差

　　C.生产经营正常、有经济效益

　　D.工资增长较快、工资水平较高

　　6、 绩效考评工具失常的主要客观原因是(　　)。

　　A.绩效目标不明确

　　B.考评指标设计不规范

　　C.工作分析不到位

　　D.绩效考评标准不明确

　　7、 劳动争议仲裁的原则不包括(　　)。

　　A.合议原则

　　B.强制原则

　　C.回避原则

　　D.提证原则

　　8、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由(　　)所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.劳务派遣单位

　　B.被派遣劳动者

　　C.用工单位

　　D.劳动合同约定

　　9、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是(　　)。

　　A.生产经营情况恶化

　　B.工作效率降低

　　C.要求离职的人数增多

　　D.市场占有率缩小

　　10、 岗位薪点数的构成不包括(　　)。

　　A.部门薪点

　　B.岗位薪点

　　C.个人薪点

　　D.加分薪点

　　相关推荐：

　　2014年下半年人力资源管理师考试练习题汇总

　　2014年下半年人力资源管理师考试全科通过方案

　　2014年下半年人力资源管理师考试复习指导汇总