点击查看：2014年下半年高级人力资源师考试练习题汇总

　　1、 工资总额的项目不包括(　　)。

　　A.计件工资

　　B.符合国务院规定的发明创造奖

　　C.津贴补贴

　　D.加班加点工费

　　2、绩效管理日常小组不包括(　)。

　　A.战略规划部

　　B.战术规划部

　　C.财务部

　　D.人力资源部

　　3、 (　　)是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

　　A.工作内容

　　B.工作属性

　　C.工作性质

　　D.工作标准

　　4、 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(　　)。

　　A.用人所长，人适其岗

　　B.严爱相济，用人不疑

　　C.用人不疑，任人唯贤

　　D.任人唯贤，严爱相济

　　5、 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含(　)。

　　A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才

　　B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率

　　C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性

　　D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

　　6、 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括(　)。

　　A.职务的提拔晋升

　　B.正面的实绩评定

　　C.转变职业

　　D.承担重要的技术项目任务

　　7、 我国在(　)决定恢复参加国际劳工组织的活动。

　　A.1983年

　　B.1985年

　　C.1993年

　　D.1995年

　　8、 企业出现重大伤亡事故，一次死亡(　)人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。

　　A.3

　　B.5

　　C.8

　　D.10

　　9、股票期权计划实施若干年后，一般为(　)，自动结束。

　　A.2～3年

　　B.5年

　　C.8年

　　D.10年

　　10、 (　)强调经营的财务清算和业务剥离。

　　A.市场需求战略

　　B.内部成长战略

　　C.紧缩投资战略

　　D.外部成长战略

　　相关推荐：

　　2014年下半年人力资源管理师考试练习题汇总

　　2014年下半年人力资源管理师考试全科通过方案

　　2014年下半年人力资源管理师考试复习指导汇总