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　　1、(　　)素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

　　A.选拔性

　　B.考核性

　　C.开发性

　　D.诊断性

　　2、 人力资源需求预测的方法中，(　　)的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

　　A.经济计量模型

　　B.马尔可夫模型

　　C.计算机模型法

　　D.定员定额分析法

　　3、 以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是(　　)。

　　A.企业战略

　　B.组织结构

　　C.管理幅度

　　D.人工成本

　　4、 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(　　)。

　　A.物价性调整

　　B.工龄性调整

　　C.奖励性调整

　　D.效益性调整

　　5、 人员晋升计划的内容不包括(　　)。

　　A.晋升预案

　　B.晋升比率

　　C.晋升条件

　　D.晋升时间

　　6、 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是(　　)。

　　A.一岗一薪工资制

　　B.技能工资制

　　C.一岗多薪工资制

　　D.提成工资制

　　7、 培训的五大类成果中，(　　)的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

　　A.技能成果

　　B.认知成果

　　C.情感成果

　　D.绩效成果

　　8、 组织结构设计的影响因素不包括(　　)。

　　A.企业环境

　　B.企业规模

　　C.员工素质

　　D.信息沟通

　　9、 以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是(　　)。

　　A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

　　C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

　　10、 企业薪酬调查报告的内容不包括(　　)。

　　A.薪酬数据分析

　　B.薪酬与绩效的相关性分析

　　C.薪酬水平调整建议

　　D.薪酬状况与市场状况比较

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