51、 企业人力资源管理的职能包括( abcde )方面。

　　A.吸引

　　B.录用

　　C.保持

　　D.发展

　　E.评价和调整

　　52、 企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为( de )。

　　A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

　　B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

　　C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

　　D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

　　E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接 触并掌握这些资料和数据

　　53、 人力资源战略，从层次和内容上可区分为( abcde )。

　　A.人力资源总体发展战略

　　B.组织变革与创新战略

　　C.员工培训开发战略

　　D.绩效管理策略

　　E.劳动关系管理策略

　　54、 内部导向的发展战略具有( bcde )特点。

　　A.建立在静态资源基础上

　　B.建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

　　C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

　　D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

　　E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

　　55、 企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用( ac )来替代。

　　A.竞争策略

　　B.竞争战术

　　C.经营策略

　　D.经营战术

　　E.竞争和经营策略

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