二、多选题

　　21、 人力资源战略是指企业在对所处的( b c )进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

　　A.总体战略

　　B.内外部环境和条件

　　C.各种相关因素

　　D.地理位置

　　E.战略内涵

　　22、 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( abde )的过程。

　　A.指挥

　　B.监督

　　C.协助

　　D.协调

　　E.控制

　　23、 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是( acd )。

　　A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

　　B.它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

　　C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

　　D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

　　E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

　　24、 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( abce )。P2

　　A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

　　E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

　　25、 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( acdf )，它要着眼于企业总体发展战略。

　　A.方向性

　　B.指导性

　　C.时空性

　　D.规划性

　　E.控制性

　　F.整体性

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