31、 欧美企业人事管理实践活动的特点是( abde )。

　　A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深人

　　C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化

　　E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

　　32、战略性人力资源管理基本特征的分析包括( bcd )。

　　A.分析研究战略性人力资源管理的区别

　　B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标

　　C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身

　　D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变

　　E.管理模式的转变

　　33、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是(abcd)。

　　A.为了提高企业核心竞争力

　　B. 增强企业总体竞争优势

　　C.从企业经营战略出发

　　D.制订企业总体人力资源战略规划

　　E.保证企业总体发展战略的重要性

　　34、 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( abcde)。

　　A.人力资源总体战略规划

　　B.配套的组织发展与变革

　　C.人力资源管理制度

　　D.薪酬福利保险与员工激励

　　E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

　　35、战略性人力资源管理包括( abcde )理论。

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　E.资源基础理论

　　36、 一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是( cde ).

　　A.替换功能

　　B.提升组织效能

　　C.员工的知识技能是“投入”

　　D.员工的行为是“转换”

　　E.员工的满意度和绩效是“产出”

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