8.按内涵的大小胜任特征可分为( )。

　　A.元胜任特征

　　B.行业通用胜任特征

　　c.组织内部胜任特征

　　D.标准技术和行业技术胜任特征

　　E.特殊技术胜任特征

　　ABCDE

　　9.元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等。

　　A.读写能力、学习能力

　　B.分析能力、创造力

　　c.外语和文化知识

　　D.感知和操作环境信号与事件的能力

　　E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

　　ABCDE

　　10.岗位胜任特征模型分类是( )。

　　A.按结构形式的不同

　　B.按建立思路的不同

　　c.按组织方式不同

　　D.按主体形式不同

　　E.按岗位要求不同

　　AB

　　11.胜任模型可分为( )。

　　A.层级式模型

　　B.簇型模型工

　　C.盒型模型

　　D.锚型模型

　　E.管理型模型

　　ABCD

　　12.岗位胜任特征的意义和作用是( )。

　　A.人员规划

　　B.组织计划

　　c.人员招聘

　　D.培训开发

　　E.绩效管理

　　ACDE

　　13.岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。

　　A.潜能

　　B.品质

　　c.个性特征

　　D.知识

　　E.技能

　　ABC

　　14.胜任特征模型的绩效管理( )。

　　A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

　　B.为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

　　c.为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

　　D.为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

　　E.为确立潜质和潜力提供了方法

　　BD

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