15.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。

　　A.能力

　　B.行为

　　c.机会

　　D.激励

　　E.绩效

　　ABCDE

　　16.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

　　A.定义绩效目标

　　B.定义绩效标准

　　C.选取效标分析样本

　　D. 获取校标样本有关胜任特征的数据资料

　　E.建立岗位胜任特征模型

　　BCDE

　　17.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

　　A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

　　B.起草报告、汇报文件或总结

　　C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

　　D.撰写、修改、审定公司合同文本

　　E.撰写、修改、审定公司法律条文

　　ABCDE

　　18.岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

　　A.在所有商业活动中都是诚信正直的

　　B.对待所有人都是诚信正直的

　　C.对待别人要求是适当的

　　D.做不到的事情不轻易承诺

　　E.在其他人心目中有很高的个人信誉

　　ABCDE

　　19.岗位胜任特征中创新能力包括( )。

　　A用创新想象的方式进行思考

　　B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

　　C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

　　D.提出可行性方法或解决方案

　　E.将创新的疑难问题加以解决

　　ABCD

　　20.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

　　A. t检验分析

　　B.相关分析

　　C.聚类分析

　　D.因子分析

　　E.回归分析

　　ABCDE

　　21.建立编码字典的具体步骤包括( ) 。

　　A.组建开发小组

　　B.建立能力清单二

　　C.能力指标的删减

　　D.能力指标的概念界定

　　E.能力指标的分级定义

　　ABCDE

　　22.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )

　　A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标

　　B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

　　C.淘汰频次过低的指标 D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

　　E.直接平均专家的评分

　　ABCDE

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