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2014年下半年人力资源管理员章节练习:第一章(3)

来源:考试吧 2014-08-29 14:36:18 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
2014年下半年人力资源管理师考试将于11月23日进行,考试吧为您准备了“2014年下半年人力资源管理员章节练习”,希望考生在考试吧备考顺利!

  10.收人差距的衡量指标是( ).

  A.国民收入

  B.墓尼系数

  C.人均GDP

  D.需求弹性

  11.从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小.

  A.大于0.2

  B.小于0.2

  C.大于0.4

  D.小于0

  12.基尼系数在0.4以上,则表示收人差距比较大;通常的基尼系数在( )之间.

  A.0~1

  B.0~2

  C.0~0.2

  D.0.2~0.4

  13.实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为( ).

  A.实际工资=工资标准×实际工作时间

  B.实际工资=小时工资率×实际工作时间

  C.实际工资=货币工资÷价格指数

  D.实际工资=货币工资×价格指数

  E.实际工资=货币工资÷标准工作时间小时

  14.资源的有限性称为( ).

  A.稀缺性

  B.物质性

  C,资料性

  D.文件性

  15.个人追求的目标是( ).

  A.收益最大化

  B.效用最大化

  C.可支配最大化

  D.可支配资源最大化

  16.增长差距性失业和周期性失业具体表现力( ).

  A.季节性失业

  B.结构性失业

  C.需求性失业

  D.需求不足性失业

  17.单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( ).

  A.Ed=1

  B.Ed>l

  C.Ed<1

  D. Ed=0

  18.经济周期研究者们提出( ).

  A.两种劳动参与假说

  B.一级劳动力参与假说

  C.二级劳动力参与假说

  D.三级劳动力参与假说

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