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2014年下半年人力资源管理员章节练习:第一章(4)

来源:考试吧 2014-08-29 14:40:21 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
2014年下半年人力资源管理师考试将于11月23日进行,考试吧为您准备了“2014年下半年人力资源管理员章节练习”,希望考生在考试吧备考顺利!

  16.劳动力市场的性质是(  ).

  A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

  C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

  E.消耗最低费用中劳动的交换体现

  17.劳动力市场跑本质属主要表现在( ).

  A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

  B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径

  C.劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物

  D.劳动力市场是劳动交换的途径

  E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进人生产领域后,所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程

  18.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是( ).

  A.揭示经济变量之间的关系

  B.分析单个市场均衡的实现与变动

  C.说明实现均衡的条件

  D.研究任何一种特定商品的欲求关系

  E.研究任何下种特定商品.的供求和价格关系

  19.劳动力市场均衡的意义是( ).

  A.劳动力资源的分配

  B.劳动力资源的最优分配

  C.同质的劳动力获得同样的工资

  D.充分就业的就业量不同

  20.我国人口、资本存量与均衡工资率,包括( ).

  A.人口对劳动力供给的

  B.人口年龄结构组合的供给影响

  C.人口城乡结构

  D.资本存量对劳动力需求的影响

  E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

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