6.企业员工晋升的基本程序包括( )。

　　A.部门主管提出晋升申请书

　　B.人力资源部门审核与调整

　　C.提出岗位员工空缺报告

　　D.选择适合晋升的对象和方法

　　E.批准和任命，结果评估

　　ABCDE

　　7.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

　　A.各部门的发展计划是否可行

　　B.各部门员工流动数据是否属实

　　C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

　　D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

　　E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

　　ABCD

　　8.对晋升员工的主要选拔标准是( )。

　　A.工作绩效

　　B.工作态度

　　C.工作能力

　　D.岗位适应性

　　E.人品

　　ABCDE

　　9.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )

　　A.是否应用规范的晋升方法

　　B.是否符合晋升政策和条件

　　C.是否参考了岗位分析结果

　　D.是否记录了人事调动全部过程

　　E.是否引起了人事纠纷

　　ABCDE

　　10.选拔晋升候选人的方法有( )。

　　A.配对比较法

　　B.主管评定法

　　C.评价中心法

　　D.升等考试法

　　E.综合选拔法

　　ABCDE

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