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第二章 招聘与配置

第2章专业技能试题答案

　　专业技能题

　　1.简述岗位胜任特征的基本概念

　　答:岗位胜任特征的基本概念:20世纪末21世纪初，competence(competences)和competency( competencices)这两个术语被引入我国。我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力，将后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。

　　2.简述岗位胜任特征的种类

　　答:岗位胜任特征的分类如下:

　　1)按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

　　2)按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　3)按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型，即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

　　3.简述岗位胜任特征的理论渊源

　　答:岗位胜任特征的理论渊源如下:

　　1)元胜任特征，属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务，包含广泛的知识、技能和态度。

　　2)行业通用胜任特征，属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　3)组织内部胜任特征，属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　4)标准技术胜任特征，属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

　　5)行业技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它在行业内可跨公司流动使用，并且仅可用来完成一项或少量有限的工作任务。

　　6)特殊技术胜任特征，属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅在一个公司内完成一项或非常少的工作任务，包括与独特技术和日常操作相关的知识和技能。

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