文章责编：tangxiaoxi1992
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6、 企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
7、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬存在较大差距，其原因可能是( )。
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间长短不同
8、 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
A.“两低于”原则
B.年工资收入
C.企业经济效益
D.月工资收入
E.企业短期货币工资决定方式
9、 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
E.合理性原则
10、 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括( )。
A.管理理念
B.管理前沿理论
C.管理知识技巧
D.管理工作的实施技能
E.企业管理面临的内外部环境
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