5.管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有( )。

　　A.培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的

　　B.培训组织者鼓励受训者

　　c.聘请管理者作为培训讲师

　　D.聘请有经验的专家教授作为培训师

　　E.安排受训者与他们的上级共同完成行动计划

　　ABCE

　　6.便受训者更好地配合培训采取的措施是( )。

　　A.分析确定培训对象时应有所选择

　　B.要求受训者端正学习态度和学习动机

　　c.通过自我学习提高一些基本技能

　　D.考核优秀设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等挂钩

　　E.培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工

　　ABCDE

　　7.为巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是( )。

　　A.建立学习小组

　　B.行动计划

　　c.多阶段培训方案

　　D.应用表单

　　E.营造支持性的工作环境

　　ABCDE

　　8.许多企业的培训没有效果的原因是( )。

　　A.缺乏可应用的工作环境

　　B.缺乏上级和同事的支持

　　c.学习的内容无法进行转移

　　D.受训者改变工作行为的意图不成功

　　E管理者对下属不了解

　　ABCD

　　9.促进培训成果转化的技巧包括( )。

　　A.关注培训讲师的授课风格

　　B.培训技巧及相关内容要在工作上立即应用

　　c.培训讲师建立适当的学习应用目标

　　D.在课程进行期间，讨论在工作中如何运用培训内容

　　E建立合理的考核奖励机制

　　ABCDE

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