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2014年下半年人力资源管理员章节练习：第四章(3)

　　1.影响工作满意度的因素有( ).

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬

　　C.支持性的工作环境

　　D.融洽的人际关系

　　E.个人特征与工作的匹配

　　2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( ).

　　A.感情承诺

　　B.书面承诺

　　C.规范承诺

　　D.口头承诺

　　E.继续承诺

　　3.社会知觉包括的类型有( ).

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应

　　E.刻板印象

　　4.组织公正与报酬分配的原则有( ).

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互动公平

　　D.法律公平

　　E.组织公平

　　5.桑代克的效果律中强调的行为法则有( ).

　　A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

　　B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

　　C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

　　D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

　　E，如果行为之后没有任何后果，既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

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