文章责编：tangxiaoxi1992
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1、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
A角色扮演法
B拓展训练
C敏感性训练
D模拟训练
E管理者训练
2、建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )。
A减少矛盾和冲突
B使考评者了解员工意愿
C提高员工的工作积极性
D允许员工对考评结果提出异议
E使考评者重视信息的采集和证据的获取
3、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
A绩效计划面谈
B绩效提高面谈
C绩效指导面谈
D绩效总结面谈
E绩效考评面谈
4、( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A全面激励
B组织变革
C正向激励
D人事调整
E负向激励
5、以下关于目标管理法的说法正确的是( )。
A目标管理法的结果易于观测
B目标管理法适合对员工提供建议
C便于不同部门之间绩效的横向比较
D目标管理法直接反映员工的工作内容
E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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