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2014年下半年助理人力资源管理师考试练习题(20)

来源:考试吧 2014-09-16 10:14:16 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧为您推荐“2014年下半年助理人力资源管理师考试练习题”,希望考生在考试吧学习愉快!

  6、培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。

  A培训什么

  B用什么方法培训

  C为什么要培训

  D用什么方式培训

  E谁最需要培训

  7、根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。

  A管理部门培训需求分析

  B在职员工培训需求分析

  C业务部门培训需求分析

  D新员工的培训需求分析

  E设计部门培训需求分析

  8、观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。

  A管理工作人员

  B生产作业人员

  C技术工作人员

  D销售工作人员

  E服务工作人员

  9、如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意( )。

  A语言简洁

  B问卷问题清楚明了

  C多采用主观问题方式

  D留有问卷填写者署名的地方

  E主观问题应留足够空间填写意见

  10、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

  A培训时间选定

  B受训群体选择

  C培训场地选定

  D培训形式选择

  E培训教师选定

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