文章责编：tangxiaoxi1992
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第五章 薪酬管理
第一节 企业薪酬的战略性管理
1.劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。
A.薪酬
B.薪资
C.工资
D.福利
C
2.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。
A.实际工资基本理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本工资理论
B
3.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。
A.劳动报酬
B.劳动者薪金
C.劳动者工资水平
D.劳动的负效用
D
4.人力资本投资不包括( )。
A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.物质成本
D
5.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。
A.薪酬差异理论
B.劳动效率理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
B
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