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第五章 薪酬管理

第三节 企业福利制度的设计

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

　　A.创造良好工作环境

　　B.创造良好工作场地

　　C.创造良好的光照度

　　D.创造无噪声的环境

　　A

　　2.在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。

　　A.物品

　　B.物质

　　C.生活实用品

　　D.福利

　　D

　　3.福利的特点不包括( )。

　　A.稳定性

　　B.潜在性

　　C.延迟性

　　D.实用性

　　D

　　4.关于福利的作用的描述，不准确的是( )。

　　A.福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

　　B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献

　　C.福利能使员工提高流动性

　　D.可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度

　　C

　　5.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。

　　A.总体薪酬战略

　　B.企业发展目标

　　C.企业战略

　　D.员工队伍的特点

　　C

　　6.弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。

　　A.西方弹性福利计划

　　B.自助餐式的福利计划

　　C.福利自选计划

　　D.公助餐式的福利计划

　　B

　　7.弹性福利计划不包含的类型是( )。

　　A.全部福利项目均可自由挑选

　　B.有些福利项目可以自选

　　C.所有福利项目均不可挑选

　　D.可选择的福利项目比较有限

　　C

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