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　　1、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

　　(A)工作

　　(B)职业

　　(C)职位

　　(D)岗位

　　2、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。

　　(A)进行岗位调查的基本方法之一

　　(B)写实范围可以是个人或集体

　　(C)对象可以是员工，也可是设备

　　(D)主要研究的是工时消耗情况

　　3、日历时问包括( B )。

　　(A)制度公休时间和出勤时间

　　(B)制度工作时间和制度公休时间

　　(C)制度工作时间和出勤时问

　　(D)非生产时间和制度工作时间

　　4、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。

　　(A)工时定额和产最定额

　　(B)工时定额和计划定额

　　(C)产量定额和企业定额

　　(D)产量定额和计划定额

　　5、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。

　　(A)定额的制定应该迅速及时

　　(B)制定的劳动定额应完整齐全

　　(C)定额的制定反映市场行情

　　(D)制定的劳动定额应先进合理

　　6、人力资源预算的原则不包括(D )。

　　(A)合法合理原则

　　(B)客观准确原则

　　(C)严肃认真原则

　　(D)勤俭节约原则

　　7、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。

　　(A)离职率高

　　(B)员工缺乏工作主动性

　　(C)罢工事件

　　(D)坐产达不到颈定标准

　　8、( B )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做

　　出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

　　(A)岗位轮换

　　(B)竟聘上岗

　　(C)绩效考核

　　(D)人事测评

　　9、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计，应聘人员在求职时自己填写。

　　(A)人力资源部门

　　(B)上级主管部门

　　(C)业务部门主管

　　(D)人事行政总监

　　10、编写公司简介的原则不包括( B )。

　　(A)真实性、详细性

　　(B)华丽性、时效性

　　(C)全面性、可信性

　　(D)重点性、感召性

　　11、( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

　　(A)绩效沟通

　　(B)绩效计划

　　(C)绩效反馈

　　(D)绩效考评

　　12、以下关于绩效管理的说法不正确的是( A )。

　　(A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

　　(B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

　　(C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

　　(D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

　　13、绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( D )。

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)①③②

　　(D)②①③

　　14、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( B )。

　　(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的

　　(B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依

　　(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

　　(D)它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

　　15、绩效考评的特点不包括( A )。

　　(A)独立性

　　(B)指向性

　　(C)针对性

　　(D)时限性

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