16、从广义上说，薪酬可以分为( A )。

　　(A)内部薪酬和外部薪酬

　　(B)直接薪酬和间接薪酬

　　(C)组织薪酬和个人薪酬

　　(D)基本薪酬和激励薪酬

　　17、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A )。

　　(A)奖金

　　(B)佣金

　　(C)红利

　　(D)利润分享计划

　　18、工资指导线颁布之后执行时间为(A )日历年度。

　　(A)1个

　　(B)2个

　　(C)3个

　　(D)4个

　　19、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于(D )。

　　(A)销货额

　　(B)商品单价

　　(C)销售量

　　(D)销售难易程度

　　20、( C )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

　　(A)有效的激励机制

　　(B)工资标准

　　(C)员工绩效管理制度

　　(D)工资计算方法

　　21、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间

　　(B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请寝项目是相同的

　　(D)提供后续选择的参考

　　22、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)选拔

　　(C)录用

　　(D)评估

　　23、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则

　　(B)真实原则

　　(C)及时原则

　　(D)客观原则

　　24、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则

　　(B)长期性原则

　　(C)学以致用原则

　　(D)投资效益原则

　　25、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势

　　(B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益

　　(D)促进员工和企业共同发展

　　26、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

　　(A)基础性培训

　　(B)特定性培训

　　(C)适应性培训

　　(D)非个性化培训

　　27、晋升培训的特点不包括( D )。

　　(A)以员工发展规划为依据

　　(B)培训时间长、内容广

　　(C)多种培训方法并用

　　(D)以一对一指导为主要方法

　　28、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

　　(A)气质

　　(B)观念

　　(C)态度

　　(D)技能

　　29、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

　　(A)任职者提高完成本职工作的质擞

　　(B)为企业中长期的人才需求做好储备

　　(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　(D)培训费增加，增强企业知名度

　　30、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

　　(A)可靠性

　　(B)针对性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

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