首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 人力资源管理员 > 正文

2014下半年人力资源管理员强化训练及答案解析(3)

来源:考试吧 2014-10-10 15:35:44 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2014下半年人力资源管理员强化训练及答案解析”供广大考生备考使用,预祝大家取得好成绩!

  点击查看:2014下半年人力资源管理员强化训练及答案解析汇总

  1、作为一名职工,我可以将自己描述为:可靠(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  2、某公司没有专门的保洁人员,也没有制定打扫卫生的轮值制度,办公室的卫生由公司职员自己打扫,如果你是该公司职员 ,你会采取哪一种做法(A)

  A、上班后,看有没有人做卫生,如果没人做,就自己做

  B、不管别人做不做,自己都做

  C、如果公司有比自己年轻的同事,可以让他们去做

  D、等领导安排自己做的时候再做

  3、作为一名职工,我可以将自己描述为:热情(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  4、假如你是某公司的推销员,在向客户推销某一产品时,你通常会采取哪一推销方法?(D)

  A、为了推销成功,不主动说明产品存在的不足之处,客户问到时再说

  B、实事求是地介绍产品的状况

  C、实事求是地介绍产品的优点

  D、与其他同类产品相比较,实事求是地说明本公司产品的优点

  5、你致力于做好工作吗?(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  6、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定,如果领导安排你出差,你会采取哪一种做法(B)

  A、无论工作是否需要,都要按单位规定的最高限额选择饭店

  B、只要能完成工作,尽是选择价格低的饭店

  C、只要能完成工作,住什么样的饭店无所谓

  D、住宿的档次对单位的形象和工作有影响,应根据工作需要进行选择

  7、作为一名职工,我可以将自己描述为:疏忽(A)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  8、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?(D)

  A、以恶制恶的正义之举

  B、违反道德的行为

  C、特殊情境下的正确选择,因为若不采用非常手段,就不能要回欠款

  D、目的正当,但手段欠妥

  9、你不喜欢某同事,其主要原因之一是因为他(她)(A)

  A、喜欢在背地谈论别人

  B、喜欢在背地里谈论领导

  C、对别人好,对我却很疏远

  D、不喜欢和我交谈

  10、以下说法中你认同哪一观点?(C)

  A、按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现

  B、敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现

  C、严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现

  D、忠诚于企业就要大胆地批评领导

  11、当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?(A)

  A、反复检查,确认没有错误才上交

  B、确信自己已做得很好,不再检查就上交

  C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交

  D、先交给上司,视领导意见而定

  12、在工作中当你业绩不如别人时,你通常会采取哪一种做法?(B)

  A、顺其自然

  B、努力想办法改变现状

  C、请同事帮忙

  D、换个工作

  13、作为一名职工,我可以将自己描述为:清廉公正(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  14、你认同以下哪一种说法?(D)

  A、现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步削弱它的价值

  B、爱岗与敬业在本质上具有统一性

  C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾

  D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾

  15、作为一名职工,我可以将自己描述为:勤勉(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  16、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客,使得即将签定的一份生意丢失时,你认可以下哪一种说法?(D)

  A、损害了公司的利益,是一种不敬业的表现

  B、损害了公司的的名誉,是一种严重的泄密行为

  C、虽然损害了公司的的名誉,但是一种诚信行为

  D、虽然损害了公司的的利益,但维护了公司信誉

  17、关于人与人的工作关系,你认可以哪一种观点?(B)

  A、主要是竞争

  B、有合作,也有竞争

  C、竞争与合作同样重要

  D、合作多于竞争

  18、假设你是单位公关部职员,需要经常参加宴请宾客的活动,饭桌上喝酒是少不了的,但你不胜酒力。为了既做好公关工作,又能让客人满意,你通常会采取哪一种做法?(B)

  A 、为了完成工作,不能喝也喝

  B、事先向客人做出解释,获得客人的理解

  C、客人怎么劝也不喝

  D、虽然自己酒量不行,但可以通过展示自己的人格魅力,赢得客人的尊重

  19、其他人喜欢与你在一起吗?(D)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  20、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?(B)

  A、先接受,能否完成再说

  B、接受时向领导说明情况,再想尽办法去完成

  C、接受时向领导说明难度,请求领导多派人手

  D、接受时让领导降低难度

  21、作为一名职工,我可以将自己描述为:迟钝(A)

  A、从不

  B、较少

  C、较多

  D、总是

  22、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时,你通常会采取哪一种做法?(A)

  A、说服经理改变决定

  B、尽管不情愿,还是努力完成任务

  C、采取迂回战术,把事情托黄

  D、坚决反对 ,拒不执行

  相关推荐:

  2014年人力资源管理员考前冲刺模拟题汇总

  2014年下半年人力资源管理员章节练习汇总

  2014年下半年人力资源管理员考试练习题汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序