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　　1、计件工资制的具体形式有( ABCDE )。

　　(A)累进计件工资制

　　(B)超额计件工资制

　　(C)包工工资制

　　(D)提成工资制

　　(E)综合计件工资制

　　2、劳动法律关系的特点包括(ABCD )。

　　(A)是劳动关系的现实形态

　　(B)内容是权利和义务

　　(C)双务关系

　　(D)具有国家强制性

　　(E)协商性

　　3、(ACD )属于劳动合同的约定条款。

　　(A)试用期限

　　(B)工作内容

　　(C)变更，解除合同

　　(D)第二职业条款

　　(E)劳动保护和劳动条件

　　4、职业分类的特征包括(ABCDE )。

　　(A)目的性

　　(B)社会性

　　(C)稳定性

　　(D)规范性

　　(E)群体性

　　5、劳动安全卫生管理制度包括(ABCDE )。

　　(A)安全生产责任制度

　　(B)安全生产教育制度

　　(C)安全生产检查制度

　　(D)安全卫生认证制度

　　(E)劳动者健康检查制度

　　6.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　7津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　8.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　9.公共福利是指( B )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　10.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条件

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　11、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间

　　(B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请寝项目是相同的

　　(D)提供后续选择的参考

　　12、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)选拔

　　(C)录用

　　(D)评估

　　13、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则

　　(B)真实原则

　　(C)及时原则

　　(D)客观原则

　　14、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则

　　(B)长期性原则

　　(C)学以致用原则

　　(D)投资效益原则

　　15、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势

　　(B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益

　　(D)促进员工和企业共同发展

　　16、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

　　(A)基础性培训

　　(B)特定性培训

　　(C)适应性培训

　　(D)非个性化培训

　　17、晋升培训的特点不包括( D )。

　　(A)以员工发展规划为依据

　　(B)培训时间长、内容广

　　(C)多种培训方法并用

　　(D)以一对一指导为主要方法

　　18、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

　　(A)气质

　　(B)观念

　　(C)态度

　　(D)技能

　　19、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

　　(A)任职者提高完成本职工作的质擞

　　(B)为企业中长期的人才需求做好储备

　　(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　(D)培训费增加，增强企业知名度

　　20、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

　　(A)可靠性

　　(B)针对性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

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