21：资奖金调整的方式有( )。

　　A.奖励性调整 B.鼓励性调整 C.生活指数调整 D.工龄工资调整

　　E.特殊调整

　　【答案】AcDE

　　22. 工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。

　　A.按照新方案确定工资奖金

　　B.根据岗位评价结果给员工人级

　　C.汇总问题分析原因完善方案调整

　　D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

　　E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工资奖金调控方案测算的步骤包括：①根据员工定级、人级规定，根据工作岗

　　位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级;②按照新的工资奖金方案确定

　　每个员工的岗位工资、能力工资和奖金;③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资

　　水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不

　　下降的原则，维持原有的丁资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定;④如果出现员工

　　薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方

　　案;⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

　　23. 奖金制度的制定程序包括( )。

　　A.确定奖金计算办法 B.确定岗位评价方法

　　C.确定奖金分配原则 D.确定奖金发放对象

　　E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

　　【答案】ACDE

　　【解析】奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额;

　　②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则;③确定奖金发放对象及范围;④确定

　　个人奖金汁算办法。

　　在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有( )。

　　A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

　　B.按新丁资方案确定员工的工资、奖金

　　C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

　　D.汇总测算中的问题，供上级参考

　　E.制定工资标准

　　【答案】ABcD

　　【解析】测算工资、奖金调整方案的步骤包括：①根据员工定级、人级规定，根据工作

　　岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级;②按照新的工资奖金方案确

　　定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金;③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工

　　资水平高于调整后的工资方案，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确

　　定;④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原

　　因，以便重新调整方案;⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行

　　完善。

　　25.( )是用于岗位评价的方法。

　　A.排序法 B.岗位分类法 c.要素比较法 D.要素计点法

　　E.加权选择量表法

　　【答案】ABCD

　　【解析】加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

　　26.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。

　　A.少而精原则 B.细致性原则 C.可比性原则 D.精确性原则

　　E.综合性原则

　　【答案】ACDE

　　【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：①少而精的原则;②精确性原则。

　　对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清

　　晰，范围合理;③综合性原则;④可比性原则。

　　27.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

　　A.由高到低 B.由大到小 C.由优到劣 D.由难到易

　　E.由上到下

　　【答案】ABCD

　　【解析】工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价

　　指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到

　　劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的

　　衡量评比标准。

　　28.关于岗位评价，下列说法正确的是( )。

　　A.岗位评价即岗位分析

　　B.岗位评价的结果应该公开

　　C.评价的是岗位而不是任职者

　　D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

　　E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

　　【答案】BCDE

　　【解析】工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡

　　量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动

　　环境等方面所进行的测量、评定。

　　29.岗位评价与薪酬的比例关系如图5一1所示。其中曲线A与曲线B的关系为( )。

　　A.A比B的岗位之间薪酬差距大 B.B的激励作用小

　　C.A比B的岗位之间薪酬差距小 D.A的激励作用小

　　E.无法确定

　　图5-1

　　【答案】CD

　　【解析】图5—1中岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线A、直线B两条直线反映了

　　不同的薪酬差距，直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。

　　30.因素比较法通常使用的评价因素有( )。

　　A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能

　　C.劳动环境条件 D.技术情报保管

　　E.所受的教育程度

　　【答案】ABCDE

　　【解析】因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等;②技能，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能;③责任，包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督;④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等;⑤劳动环境条件，如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。

　　31.在核算企业工资总额时，不应包括( )。

　　A.终止合同的违约金 B.各种津贴和补贴

　　C.劳动保护的各种支出 D.加班工资

　　E.劳动保险和福利

　　【答案】ACE

　　【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与

　　控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总

　　额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　32.企业工资总额一般包括( )。

　　A.计时_T资 B.离退休费 C.计件工资 D.奖金

　　E.加班加点工资

　　【答案】ACDE

　　【解析】国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资

　　总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的

　　工资。

　　33.人工成本核算的目的在于( )。

　　A.改善费用支出结构，节约成本

　　B.了解使用劳动力所付出的代价

　　C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

　　D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

　　E.提高产品制造成本;改进产品质量，提高市场竞争力

　　【答案】ABD

　　【解析】通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产

　　品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费

　　用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成

　　本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最

　　小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

　　34.反映人工成本的基本指标有( )。

　　A.企业从业人员年平均人数 B.企业从业人员年人均工作时数

　　C.企业销售收入 D.企业增加值

　　E.企业人工成本总额

　　【答案】ABCDE

　　【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数;②企业从业人员

　　年人均工作时数;③企业销售收入(营业收入);④企业增加值(纯收入);⑤企业利润

　　总额;⑥企业成本(费用)总额;⑦企业人工成本总额等。

　　35.工资总额的确定方法有( )。

　　A.企业根据自己的条件确定 B.工资额占附加值比例

　　c.工资占销售额比例推算法 D.盈亏平衡点法

　　E.要素计点法

　　【答案】BCD .

　　【解析】工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业

　　支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理

　　的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡

　　点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工

　　资总额。

　　36.福利管理的主要原则是( )。

　　A.必要性 B.合理性 C.计划性 D.协调性

　　E.及时性

　　【答案】ABCD

　　【解析】福利管理的主要原则包括：①合理性原则，福利设施和服务项目应在规定的范

　　围内，力求以最小费用达到最大效果，对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性

　　原则，国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，且企业提供福利应当最大

　　限度地与员工要求保持一致;③计划性原则，福利制度的实施应当建立在福利计划的基

　　础上;④协调性原则，企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社

　　会优抚的匹配和协调。

　　37.福利费用包括( )。

　　A.员工生活困难补助 B.工会经费

　　C.企业作业人员医药费 D.住房公积金

　　E。 下岗人员的基本生活费

　　【答案】AC

　　【解析】福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的，用于劳动力个人以及集

　　体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支

　　付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补

　　助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。

　　38.下列符合福利管理的原则是( )。

　　A.要保障员工的合法权利

　　B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

　　C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

　　D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

　　E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目

　　【答案】BD

　　【解析】福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销;②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行;③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上;④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。B项体现了必要性原则;D项体现了协调性原则。

　　39.福利管理的主要内容包括( )。

　　A.确定福利总额 B.确定支付形式

　　c.确定支付对象 D.评价实施效果

　　E.明确福利目标

　　【答案】ABCDE

　　【解析】福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

　　40.下列关于福利描述正确的是( )。

　　A.奖金是福利的一部分 B.福利是一种补充性报酬

　　C.福利会增加企业投人 D.福利与员工业绩关系密切

　　E.大部分福利与员工业绩无关

　　【答案】BCE

　　【解析】A项奖金是薪酬的一部分;D项大部分福利与员工业绩无关。

　　41.社会优抚的对象是( )。

　　A.灾民 B.贫闲户 C.军属 D.退伍军人

　　E.烈属

　　【答案】CDE

　　【解析】我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。

　　42.企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

　　A.福利的覆盖面 B.福利的性质

　　C.福利的受益者 D.福利的起止日期

　　E.上一年度福利总支出与本年度预算

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括：①该项福利的性质：设施

　　或服务;②该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数;③该项福利的受

　　益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖

　　面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;⑤根据薪酬总额以及工资、奖金等计划，

　　检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。

　　43.社会保险包括( )。

　　A.养老保险 B.失业保险

　　c.工伤保险 D.医疗保险

　　E.生育保险

　　【答案】ABCDE

　　【解析】社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险

　　种构成。

　　44.下列说法正确的是( )。

　　A.住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额

　　B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投人得出

　　C.企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数

　　D.销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

　　E.国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡

　　【答案】BD

　　【解析】A项住房公积金属于员工福利，不应当计人员工的劳动报酬总额;C项企业成本

　　(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造

　　费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数;E项根据国家财会

　　制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。

　　45.涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。

　　A.基本养老和补充养老保险费 B.医疗保险费、失业保险费

　　C.工伤保险费、生育保险费 D.职工福利费、职工教育经费

　　E.奖金、津贴和补贴

　　【答案】ABCD

　　【解析】E项属于劳动报酬。

　　46.员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

　　A.离休退休 B.偿还购房贷款

　　C.迁出所在的县市 D.购买建造翻修自住房

　　E.与单位终止劳动关系

　　【答案】ABCD

　　【解析】员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：①购买、

　　建造、翻建、大修自住房的;②离休、退休的;③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;④户口迁出所在的市、县或者州境定居的;⑤偿还购房贷款本息的;⑥房租

　　超出家庭工资收入的规定比例的。

　　47.失业保险所需资金来源包括( )。

　　A.失业保险费

　　C.个人或团体捐助

　　B.财政补贴

　　D.基金利息

　　E.其他资金

　　【答案】ABDE

　　【解析】失业保险所需资金的来源包括：①失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源;②财政补贴，这是政府负担的一部分;③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分;④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

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