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2014年下半年高级人力资源师考试模拟试题

来源:考试吧 2014-10-20 11:21:59 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2014年下半年高级人力资源师考试模拟试题”供考生参考,更多2014年下半年人力资源管理考试备考信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  21、 想象思维的训练包括一般训练和( )。

  A.工作训练

  B.强化训练

  C.学习训练

  D.技能训练

  22、 SWOT分析法是对企业组织信息进行(  )最常用的方法。

  A.财务报表分析

  B.可靠性分析

  C.经济学分析

  D.数理统计分折

  23、 实施培训的主要内容不包括(  )。

  A.培训

  B.考核受训者

  C.考核培训教师

  D.培训奖惩

  24、 人力资本战略作为企业集团的(  ),必须服务和服从于企业集团总体战略。

  A.职权战略

  B.职务战略

  C.管理战略

  D.职能战略

  25、 组织机构中各个岗位功能的等级被称为(  )。

  A.能级

  B.等级

  C.层级

  D.级别

  26、国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )。

  A.基本工资

  B.年度津贴或奖金

  C.授予经理股票期权、业绩股

  D.优质奖励金

  27、 职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作,2009年4月1日调入乙公司工作,2010年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是(  )个月。

  A.3

  B.4

  C.5

  D.6

  28、 (  )被称为“现代人事管理之父”。

  A.泰勒

  B.欧文

  C.雷特

  D.韦奥尔

  29、 ( )适用于360度考评或者180度周边考评。

  A.NN1

  B.PCI

  C.KPI

  D.WAI

  30、 ( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

  A.否决指标

  B.暂缓指标

  C.延后指标

  D.推迟指标

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